Cada pessoa é um mundo de possibilidades.

Cada um de nós tem características únicas. A soma de todas elas nos faz plurais. Uma empresa comprometida com as questões sociais atuais tem a diversidade e a inclusão como premissas para ser uma empresa melhor a cada dia.

Somos um país muito diverso e é extremamente importante refletir sobre a pluralidade das pessoas que colaboram no meio corporativo. E essa pluralidade se expressa em gêneros, etnias, faixas etárias, orientações sexuais, nacionalidades, crenças, expressões estéticas, deficiências físicas e intelectuais.

Ao se considerar e valorizar a diversidade e estabelecer diretrizes de inclusão também significa assegurar um ambiente de trabalho de respeito e ética, que garante que cada um possa plenamente ser quem é e desenvolver seu potencial completo.

Um time diversificado amplia a capacidade da empresa de compreender as demandas do mercado e da sociedade. E para estimular o tema nas organizações, o Sistema de Cotas foi estabelecido. Não é uma opção, tornou-se ordinário.

Tudo aquilo que deve ser aplicado independe da vontade individual ou corporativa, é preciso acontecer. Portanto torna-se Lei e deve ser assegurada!

Diante disso, o papel do RH é fundamental. A atuação dos profissionais de Recursos Humanos tem essa finalidade: cuidar de pessoas. Olhar por elas e para elas. Seu conhecimento e experiência dão um campo fértil para a atuação adequada e acertiva.

Como Psicóloga Corporal e Sistêmica vejo com muitos bons olhos esse movimento inclusivo e sistêmico. O deficiente visual pode e deve ser integrado a vida profissional, a vida! Todos nós somos desejosos em pertencer, em fazer parte de algo, de um grupo. E não deve ser uma deficiência física que deve nos privará do pertencimento. Uma empresa é um sistema e todo sistema tem a consciência individual e coletiva. A consciência individual alia-se ao desejo de excluir os diferentes mas a consciência coletiva busca integrar, permitir que todos sejam parte. Com isso, as empresas têm grande força nessa atuação das Leis de Cotas e na Lei do Pertencimento. Ou seja, nas leis do homem e nas leis do sistema.